Кадровая политика Гослесагентства прозрачна до неприличия

Все мы помним публичные заявления руководства Гослесагентства о честных и прозрачных конкурсах в ходе которых  к руководству отрасли должны были прийти высоко профессиональные и глубоко порядочные руководители.

Помним и тернистый путь которым пришлось вести этих специалистов к победе. Особо сложно пришлось соискателю должности начальника Черниговского ОУЛМГ  Александру Демченко, ради продвижения которого конкурс пришлось проводить дважды.

Сцена объявления результатов тестовых заданий, которые блестяще провалил соискатель, может вызвать зависть у любого режиссера. Так искренне продемонстрировать удивление, разочарование, раздражение, сопереживание проблемам начальства могут не многие народные и заслуженные. Конкурсная комиссия справилась блестяще – выразив всю гамму эмоций только мимикой…

“На ПАПУ кандидата не нашлось”…

Как Вы помните, конкурс признали несостоявшимся, а затем без лишнего шума провели повторно и привели к власти нужного человека…

Ну привели и привели… Бог с ним… Лесник – и на том спасибо…

Однако, сейчас я уже начинаю думать иначе…Настораживают следующие факты:

  • ликвидирована должность главного лесничего области, что вынудило рассчитаться одного из соперников Демченко на конкурсе – Юрия Пономоренко;
  • добровольно уволился главный инженер ОУЛМГ Александр Кириченко, которого я давно считаю одним из самых толковых специалистов в своем деле;
  • проведено несколько (как минимум два) сомнительных назначений на должности директоров предприятий /отсутствие опыта, шлейф прошлых проблем и конфликтов и т.д/

По слухам, на днях должность заместителя начальника ОУЛМГ займет новый специалист, главное достоинство которого в том, что он «свой» для начальника ОУЛМГ, всем ему обязан и будет делать все, что скажут…

Кстати обратите внимание на то, что никакой случайностью уже нельзя объяснить, то что Гослесагентство приводит к власти специалистов, вообще не работавших в отрасли и пришедших из зеленбудов, коммунальных, военных или иных лесных структур. Почему никто не поясняет причины этого? Шепотом говорят, что за кого-то попросил дядя Степа  из Кабмина, кто-то прошел по партийным спискам, а кто-то просто заплатил правильную сумму… В скором будущем предсказывают новую волну рокировок, выдвижений и перемещений, базирующихся на тех же негласных принципах, которые к лесному хозяйству никакого отношения не имеют…

Между тем, подписан и вступил в силу приказ об увольнении главного лесничего Ивно-Фраковского ОУЛМГ Романа Олейника. Как Вы знаете, для того чтобы провести это действо Гослесагентство, по согласованию с Минагрополитики, ликвидировали должность главного лесничего области.

Мало кто помнит о том, что 10 лет назад в Швеции группа перспективных специалистов Гослесагентства в течении месяца походила курс обучения ведению лесного хозяйства в условиях рыночной экономики. Руководил группой Роман, а в её составе был Александр Кириченко, Виталий Сторожук, Иван Черевко, Владимир Коленичеко и многие другие специалисты, в своем подавляющем большинстве действительно лучшие.  Отрасли они оказались не нужны или нужны только на вторых ролях, как тягловые лошадки, незаменимые и потому не имеющие перспектив роста. Не удивительно, что они либо «голосуют ногами», либо понижают планку своих профессиональных амбиций и “умеряют пыл”. С теми, кто этого не делает отрасль расправляется сама…причем делается это «топорно» и «подловато»…

В доказательство этого тезисы размещаю ответ агентства на докладную Романа Олейника, как нельзя лучше демонстрирующий, кадровую политику агентства, уровень его юристов, а также шансы на справедливость у работников СИСТЕМЫ.

Текст докладной я уже размещал, но для удобства восприятия делаю это вторично. Документ сухо и четко информирует руководителя отрасли о беззаконии и  превышении полномочий руководителя лесного хозяйства области, который безосновательно отстранил от выполнения своих обязанностей государственного служащего – своего первого зама и конкурента на выборах.

 

Ответ Гослесагентства, подписанный В.Н.Бондарем  долго прячется: он подписан 30 октября, а вручен адресату 26 ноября.

 

Стержнем аргументации Бондаря является ссылка на статью 11 закона «О Государственной службе».

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/889-19

Бондарь считает, что Роман должен был обратиться с письменной претензией на действие Начальника управления к самому начальнику ОУЛМГ. Видимо, по простоте душевной, он не улавливает логики в действиях Руслана Остапшука, который сначала де-факто изолировал Романа от производственной деятельности и выполнения обязанностей, затем внес изменения в распределение обязанностей своих замов, а затем просто инициировал изменение штатного расписания, исключив из него должность главного лесничего.

Показательными являются строки об объявлении выговора заведующему сектором кадров. Становится очевидным, что в нынешнем Ивано-Франковском ОУЛМГ при желании могут выдумать любые нарушения и наказать безвинного. Впрочем, очевидно и то, что на эти действия начальник ОУЛМГ получил индульгенцию в Киеве.  В совокупности с зеркальной ситуацией на Черниговщине это уже СХЕМА. Что тут скажешь?…

Браво Налькович!!!

Я думаю в ближайшем будущем мы получим новую информацию по поднятой теме, а пока предлагаю подумать над следующими вопросами:

  • Кто и зачем привел учителя истории к управлению лесной отраслью?
  • Каковы взятые им обязательства и как они связаны с проводимой кадровой политикой?
  • Какова вероятность того, что админресурс будет и дальше использоваться для расправы с неугодными и вовлечения работников отрасли в предвыборную гонку?

В качестве пищи для размышления размещаю два выступления Юрия Марчука, который является основным идеологом и лесным стратегом при нынешнем Гослесагентстве, к мнению которого стоит прислушаться, хотя и не обязательно со всем соглашаться…

Выступление на профсоюзном активе

В дополнение к части его выступления о Германии, приведу несколько предложений из требований к работникам лесного хозяйства этой страны:

“Лесным работникам безусловно воспрещается принимать деньги для передачи их в лесную кассу, как лично, так и при посредстве кого-либо из семьи….

Образ жизни лесного работника должен быть прост и соответственен его средствам…

Он не должен вступать ни в какие денежные отношения с подчиненными и рабочими своего служебного района, а равно с покупателями и плательщиками лесничества…

Он должен исполнять свои служебные обязанности будучи свободен от партийности и преследования личных целей…”

И пару слов о кадровой политике:

«Повышение по службе определяется оценкой деятельности служащего и выдающимися явными успехами в ведении… Ежегодно печатается список работников по лесному управлению с точными данными о прохождении ими службы… Повышения происходят у всех на виду и под контролем общественного мнения лесных специалистов…”

 

М.Попков

1 Коментар “Кадровая политика Гослесагентства прозрачна до неприличия

Залишити коментар